Von der Bewerbung bis zum Onboarding

Bewerbungs- & einstellungsprozess bei H&Z

H&Z consulting colleagues collaborating in a modern office; one woman speaks on the phone at a desk while another stands with a coffee cup, illustrating teamwork and client communication.

Hier beginnt deine Reise

Bei H&Z sind wir der Meinung, dass eine Bewerbung transparent, unkompliziert und persönlich sein sollte. Deshalb begleiten wir dich Schritt für Schritt durch unseren Bewerbungsprozess und sorgen dafür, dass du stets weißt, was dich erwartet. Von deinem ersten Kontakt mit uns bis zu deinem ersten Arbeitstag bei H&Z legen wir Wert auf Klarheit, Offenheit und gegenseitigen Respekt.

Unser Onboarding-Programm stellt sicher, dass du dich vom ersten Tag an willkommen fühlst. Wir machen dich mit unserer Kultur, unseren Werten und Arbeitsweisen vertraut und geben dir gleichzeitig die Möglichkeit, Kolleg:innen kennenzulernen und dein Netzwerk aufzubauen. So kannst du dich schnell einleben und dich voll und ganz darauf konzentrieren, deine Zukunft bei uns zu gestalten.

Unser Bewerbungsprozess

HR Interview

Zu Beginn lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen. Wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine bisherigen Erfahrungen und du bekommst einen ersten Eindruck von H&Z.

Case/Fachinterview

Im nächsten Schritt gehen wir gemeinsam tiefer auf deine fachlichen Fähigkeiten ein. Je nach Position kann dies ein fachliches Interview oder ein Case-Interview sein, ebenfalls virtuell.

Recruiting Tag

Zum Abschluss laden wir dich zu unserem Recruiting Tag ein. Du führst weitere Gespräche, lernst unser Team und unsere Arbeitsweise persönlich kennen und erhältst einen umfassenden Einblick in das Arbeiten bei H&Z.

Unser Bewerbungsprozess

1. HR Interview

Zu Beginn lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen. Wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine bisherigen Erfahrungen und du bekommst einen ersten Eindruck von H&Z.

2. Case/Fachinterview

Im nächsten Schritt gehen wir gemeinsam tiefer auf deine fachlichen Fähigkeiten ein. Je nach Position kann dies ein fachliches Interview oder ein Case-Interview sein, ebenfalls virtuell.

3. Recruiting Tag

Frequently Asked Questions

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZU UNSEREM BEWERBUNGSPROZESS, DIE DICH AUCH INTERESSIEREN KÖNNTEN

Welche Unterlagen sollte ich einreichen?
Bitte reiche mindestens deinen aktuellen Lebenslauf ein. Ein Motivationsschreiben und Zeugnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber wenn du das Gefühl hast, dass sie deine Motivation für die Bewerbung unterstreichen, kannst du sie gerne beifügen. Wir prüfen alle eingereichten Unterlagen sorgfältig, bevor wir eine Entscheidung treffen.
Wie lange dauert es, bis ich nach Einreichen meines Lebenslaufs eine Rückmeldung erhalte?
Unser Ziel ist es, den Prozess so effizient und zügig wie möglich zu gestalten. Da wir alle Lebensläufe sorgfältig prüfen, erfolgt die erste Rückmeldung in der Regel innerhalb von 5–10 Tagen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess insgesamt?
Im Durchschnitt dauert der gesamte Prozess vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung etwa 1 bis 1,5 Monate. Dieser Zeitraum umfasst bereits alle wichtigen Schritte wie Gespräche, Feedbackrunden und die Erstellung deines Vertrags. Natürlich kann die genaue Dauer je nach individueller Situation leicht variieren, aber wir geben unser Bestes, den Ablauf so reibungslos und effizient wie möglich zu gestalten.
Was passiert, wenn ich im Bewerbungsprozess absagen muss – kann ich mich später erneut bewerben?
Natürlich! Wir verstehen vollkommen, dass sich persönliche oder berufliche Umstände ändern können. Wenn du dich entscheidest, deine Bewerbung zurückzuziehen, bist du jederzeit willkommen, dich in der Zukunft erneut zu bewerben. Jede neue Bewerbung wird mit derselben Sorgfalt und Aufmerksamkeit geprüft wie die erste.

H&Z consulting team group photo in front of a historic yellow villa, colleagues making heart gestures and smiling during a company retreat, symbolizing teamwork and corporate culture.

Onboarding bei H&Z

von Tag eins an als Teil des Teams

In deinen ersten ein bis zwei Wochen bei H&Z lernst du alles kennen, was du für einen erfolgreichen Start brauchst. Wir stellen dir dein Equipment bereit, führen dich durch alle Abteilungen und begleiten dich Schritt für Schritt auf deiner persönlichen Onboarding-Reise. Mit unserem Learning-Tool Eloomi erhältst du einen klaren Überblick über Live-Sessions, E-Learnings und alle Aktivitäten, sodass du schnell ankommst, dich mit Kolleg:innen vernetzt und bestens auf deine neue Rolle vorbereitet bist. Nach und nach wirst du stärker in Projekte und Arbeitsprozesse eingebunden, bis du den Höhepunkt deines Onboardings erreichst: die Integration Days. Dieses zweitägige Offsite-Event gibt dir die Möglichkeit, unsere Geschäftsführer kennenzulernen, mehr über die kulturellen Werte von H&Z zu erfahren und einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen zu bekommen. Gleichzeitig triffst du auf alle neuen Kolleg:innen der letzten Monate: die perfekte Gelegenheit zum Netzwerken und Kontakte knüpfen.

Zukunft gestalten