Der Prozess läuft bei uns so ab: Wir starten mit einem kurzen Telefon- oder Teamsinterview, um dich, deine Motivation, Wünsche und Vorstellungen kennenzulernen. Wir wollen erfahren, warum du Teil unseres Teams werden willst und warum du genau zu uns möchtest. Anschließend führen wir ein Fach- oder Case-Interview via Teams.
Nach positivem Verlauf laden wir dich in unser Office ein, um dich endlich persönlich kennenzulernen. Dort lernst du einige deiner möglicherweise späteren Kolleg:innen und unsere Abteilungen kennen. Wir möchten dir dadurch einen intensiven und authentischen Eindruck von unseren Prozessen und Strukturen, aber vor allem auch von uns verschaffen. Bei diesem Kennenlernen geht es um deine fachliche Eignung und darum, welche Erfahrungen du mitbringst und welche Erwartungen du hast. Wir möchten insbesondere dich als Mensch kennenlernen. Denn wir sind davon überzeugt: Um später im Team erfolgreich zu arbeiten, muss die Chemie zwischen uns stimmen.
Damit du ebenso ein Gefühl für uns bekommst, wollen wir dir an diesem Tag unsere Unternehmenskultur näherbringen und zeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten du bei uns hast. Frag uns alles! Wenn wir das Gefühl haben, dass du gut zu uns passt, entscheiden wir oft schon am Ende dieses Tages, dass wir dir ein Angebot machen. Und hoffen, du entscheidest dich auch für uns.
Wenn du bei uns anfängst, möchten wir dir vom 1. Tag an den bestmöglichen Start verschaffen. Deshalb bekommst du ein intensives Onboarding: In den ersten zwei Arbeitswochen erhältst du in Terminen mit unterschiedlichen Mitarbeiter:innen tiefe Einblicke in unsere Prozesse und lernst uns als Team besser kennen. Dies ist deine Gelegenheit Fragen zu stellen, anzukommen und dich wohlzufühlen.
Damit du gleichzeitig immer einen festen Anlaufpunkt hast, stellen wir dir an deinem 1. Tag deine/n Mentor:in und deinen Coach vor, die dich inhaltlich, aber auch persönlich begleiten.
Wir freuen uns über deinen Start bei uns! Deshalb begrüßen wir dich im Rahmen unseres Jour Fixe am ersten Freitag des Monats im Team beim gemeinsamen Frühstück und stellen dich vor. Wir wollen außerdem ein richtig gutes Team werden. Deshalb gibt es für alle neuen Mitarbeiter:innen in den ersten Arbeitsmonaten die zweitägigen „Integration Days“, die von zwei h&z-Partner:innen durchgeführt werden. Dafür zieht ihr euch z. B. auf eine Berghütte zurück, wo ihr euch intensiv über unsere Kultur und Arbeit austauscht und du deine ersten Erfahrungen sowie Erwartungen teilen kannst. Auch gemeinsame Aktionen wie z. B. Wanderungen oder der Besuch eines Hochseilgartens stehen auf dem Programm – das macht Spaß und lässt euch zusammenwachsen!
