H&Z Management Consulting - Consulting with head, heart and hand

Dein Einstieg bei uns

Du bist bereit deine Karriere zu starten, dich zu entwickeln und deine Persönlichkeit zu entfalten? So viel Motivation empfangen wir mit offenen Armen.

Two graduate consultants looking into the camera

Komm in ein spannendes Team und lerne komplexe Projekte in die Realität umzusetzen.

Bei uns lernst du Beratung kennen, wie sie wirklich ist. Denn du bist Teil eines spannenden Teams und arbeitest aktiv an den unterschiedlichsten Projekten aus den verschiedensten Branchen. Dabei übernimmst du Verantwortung für eigene Themen und arbeitest eng mit unseren Berater:innen und Kunden zusammen. Wir wollen, dass du dich weiterentwickelst und bieten dir verschiedene Trainings an, die individuell auf dich abgestimmt sind. Wir unterstützen dich mithilfe eines Mentors und unseres Performancemanagements, denn wir möchten, dass du deine Ziele erreichst. Entscheide selbst, wo es für dich bei H&Z hingeht.

Dir soll es bei uns gut gehen. Benefits.

Laptop & Smartphone

Damit du gut arbeiten kannst, statten wir dich mit der besten Technik aus.

Beteiligungsmodell & Altersversorgung

Du bist uns wichtig. Heute und morgen. Deshalb sorgen wir für dich vor.

Events & Retreats

Das Team zählt. Deshalb unternehmen wir viel und fahren zweimal im Jahr weg.

Snacks & Getränke

Ob Joghurt, Obst, Kaffee oder Süßigkeiten, wir versorgen dich den ganzen Tag.

Auto, Bahn oder Bike

Mobilität ist individuell. Egal ob Dienstwagen, ÖPNV-Zuschuss oder Jobrad.

Fitness & Sport

Wir wollen Mitarbeiter, die sich wohlfühlen. Mach mit uns Sport.

Jour-Fixe mit Frühstück

Unser Wochen-Update findet freitags entspannt bei leckerem Frühstück statt.

Mentoring & Learning

Wir begleiten dich ab Tag eins und entwickeln mit dir deine Karriere.

Deine Karriere bei uns.

Consultant pointing on Post-Its

Dein Einstieg: So lernen wir uns kennen

Ein Recruiting-Verfahren ist aufregend, aber keine Sorge: Wir nehmen uns Zeit, um dich wirklich kennenzulernen und dir zu zeigen, wer wir sind.

Und das läuft bei uns so ab: Wir starten mit einem kurzen Telefoninterview, um dich, deine Wünsche und Vorstellungen kennenzulernen. Wir wollen erfahren, warum du Teil unserer Business Functions werden willst und genau zu uns möchtest. Anschließend führen wir ein Video-Interview und laden dich nach positivem Verlauf in unser Office ein. Dort lernst du einige deiner möglicherweise späteren Kollegen und die Fachabteilung kennen. Wir möchten dir dadurch einen intensiven und authentischen Eindruck von unseren Prozessen und Strukturen, aber vor allem auch von uns verschaffen.

 

Bei diesem Kennenlernen geht es um deine fachliche Eignung und darum, welche Erfahrungen du mitbringst und welche Erwartungen du hast. Wir möchten insbesondere dich als Mensch kennenlernen. Denn wir sind davon überzeugt: Um später im Team erfolgreich zu arbeiten, muss die Chemie zwischen uns stimmen.

 

Damit du ebenso ein Gefühl für uns bekommst, wollen wir dir an diesem Tag unsere Unternehmenskultur näherbringen und zeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten du bei uns hast. Frag uns alles! Wenn wir das Gefühl haben, dass du gut zu uns passt, entscheiden wir oft schon am Ende dieses Tages, dass wir dir ein Angebot machen. Und hoffen, du entscheidest dich auch für uns!

 

Wenn du bei uns anfängst, möchten wir dir vom 1. Tag an den bestmöglichen Start verschaffen! Deshalb bekommst du ein intensives Onboarding: In den ersten zwei Arbeitswochen wirst du in Terminen mit unterschiedlichen Mitarbeitern tiefe Einblicke in unsere Prozesse erhalten und uns als Team besser kennenlernen. Dies ist deine Gelegenheit Fragen zu stellen, anzukommen und sich wohl zu fühlen! Damit du gleichzeitig immer einen festen Anlaufpunkt hast, stellen wir dir an deinem 1. Tag deine/n Mentor:in vor, die/der dich inhaltlich, aber auch persönlich begleitet.

Wir freuen uns über deinen Start bei uns! Deshalb begrüßen wir dich im Rahmen unseres Jour fixe am ersten Freitag des Monats im Team bei Sekt und Mittagessen und stellen dich vor. Wir wollen ein richtig gutes Team werden, deshalb gibt es für alle neuen Mitarbeiter:innen in den ersten Arbeitsmonaten ein zweitägiges „Integration Camp“, das von zwei h&z-Partnern durchgeführt wird. Dafür zieht ihr euch z. B. auf eine Berghütte zurück, wo ihr euch intensiv über unsere Kultur und Arbeit austauscht und du deine ersten Erfahrungen sowie Erwartungen teilen kannst. Auch gemeinsame Aktionen wie Wanderungen oder der Besuch eines Hochseilgartens stehen auf dem Programm – das macht Spaß und lässt euch zusammen wachsen!

Johanna Runge

Ich freue mich darauf, von dir zu hören!
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Johanna Runge